株式会社ファンズの利用者目線で伝わる建設業採用の強み

建設業の中小企業では、求人を出すだけでは採用が進みにくい場面が増えています。転職エージェントに相談する求職者も、入社後の働き方や育成環境まで見ています。私たち株式会社ファンズは、採用・教育・定着を切り離さず、利用者の不安を一つずつ減らす支援を大切にしています。

目次

1. 利用者が感じる一気通貫支援の安心感
2. 建設業の中小企業に絞る実務目線
3. 入社後を見据えた相談が生む納得感

1. 利用者が感じる一気通貫支援の安心感

採用支援だけで終わらない点は、利用者にとって分かりやすい強みです。私たちは、採用戦略の立案、広報・プロモーション、人事計画づくりまで扱います。さらに、キャリア制度や評価制度の整備、社員研修の導入にも関わります。

採用担当者にとっては、「採った後に育つのか」という不安が残りがちです。そこを採用前から設計できると、求人票の内容も現場に近づきます。転職エージェント経由で応募する若手にとっても、入社後の成長イメージが見えやすくなりますね。

2. 建設業の中小企業に絞る実務目線

私たちは、建設業を営む中小企業の採用活動と人材育成を支援しています。業界を広く浅く扱うのではなく、建設業の現場事情に絞って考えるため、経営者や人事責任者の悩みを具体的に整理しやすいのが特長です。

たとえば、大学新卒採用と中途採用では伝えるべき魅力が違います。若手社会人には、仕事内容だけでなく、評価のされ方や教育の流れも大きな判断材料になります。私たちは紹介サービス、マッチング、求人プラットフォームも組み合わせ、候補者獲得から育成、定着までを自律的に回せる仕組みづくりを支えます。

3. 入社後を見据えた相談が生む納得感

約20年にわたる実績をもとに、一貫したサポートを重ねてきたことも、利用者の安心につながります。2024年設立の現在の体制では、12名で人事・採用・育成の相談に向き合っています。大阪・北浜の拠点は駅から近く、対面相談もしやすい環境です。

求職者側から見ると、転職エージェントの役割は求人紹介だけではありません。自分がその会社で長く働けるかを確かめる入口でもあります。だからこそ、私たちは求人の条件だけでなく、教育制度、評価制度、職場づくりまで含めて対話します。

株式会社ファンズの強みは、採用を「入社」で止めず、「働きがい」までつなげて考えることです。建設業の人材確保に悩む企業も、次の職場を慎重に選びたい方も、まずは現状の不安を言葉にするところから始めてみてください。