株式会社ファンズが地域建設業に広げる採用と育成

大阪・関西圏の建設業では、採用して終わりではなく、若手が現場で育ち、長く働ける環境づくりが欠かせません。株式会社ファンズは、北浜を拠点に、地域の中小建設業と学生・若手社会人をつなぐ活動を続けています。転職エージェントとしての紹介だけに寄らず、採用、教育、定着までを一体で考える点が私たちの地域での役割です。

目次

1. 地域建設業に必要な採用と育成の接続
2. 学生・若手社会人と中小企業をつなぐ接点
3. 株式会社ファンズが地域で大切にする伴走姿勢

1. 地域建設業に必要な採用と育成の接続

建設業の中小企業では、現場ごとに求められる人材像が違います。施工管理、職人、営業、事務など、職種によって必要な経験も学び方も変わります。だからこそ、求人票を整えるだけでは足りない場面があります。

株式会社ファンズでは、建設業の中小企業に特化し、人事コンサル、採用、教育を一気通貫で支援しています。採用実務のアウトソーシングだけでなく、社員研修、評価制度、キャリア制度の整備まで扱うことで、入社後の不安を減らす設計を大切にしています。

意外にも、地域企業の採用課題は「応募が少ない」だけではありません。入社後に何を任せ、どう成長を確認するかが曖昧だと、若手は将来像を描きにくくなります。ここを採用前から整えることが、定着につながります。

2. 学生・若手社会人と中小企業をつなぐ接点

私たちは、大学生新卒者や若手社会人へのキャリア支援にも取り組んでいます。SNSでの情報発信、対面セミナー、個別キャリアコンサルティングを通じて、地域の優良中小企業と出会う機会をつくっています。

転職エージェントを利用する若手の中には、大手企業だけでなく「裁量を持って働きたい」「地域に根ざした会社で成長したい」と考える人もいます。ただ、その魅力は求人票だけでは伝わりにくいですね。仕事内容、教育体制、評価の考え方まで言葉にして初めて、候補者は安心して選べます。

株式会社ファンズは、自社運営の求人プラットフォームと紹介機能を併用し、企業側と個人側の双方を支援しています。母集団形成と質の高いマッチングを両立させるため、企業の魅力を整理し、若手の希望と丁寧にすり合わせています。

3. 株式会社ファンズが地域で大切にする伴走姿勢

株式会社ファンズの合言葉は「楽しいを仕事に。ファンづくりを人生に。」です。採用活動を短期の人員補充で終わらせず、働きがいのある職場づくりへつなげることを重視しています。

当社には約20年にわたる採用・人材育成領域の知見があります。12名の体制で、経験豊富なコンサルタントが地域企業の課題に向き合います。北浜駅から近い拠点を活かし、大阪・関西圏の企業や求職者が相談しやすい関係づくりも続けています。

2026年8月にもコラムを継続更新しており、現場に近い情報発信を重ねています。転職エージェントを探す方にも、採用に悩む企業にも、入社前後を分断しない支援が必要です。株式会社ファンズは、地域の建設業で働く人と企業の双方にとって、長く信頼される接点でありたいと考えています。