株式会社ファンズに届く建設業人事の相談と疑問

2026/08/17

採用したいのに応募が集まらない。採用できても定着しない。建設業の中小企業では、こうした相談が一つだけで終わらないことが多いです。株式会社ファンズでは、転職エージェントとしての人材紹介だけでなく、採用から教育・定着までをつなげて考えます。

1. 建設業の採用相談で多い悩み

よく届くのは「求人票を出しているのに反応が薄い」という相談です。原因は給与だけとは限りません。仕事内容、現場の雰囲気、入社後の育成体制が伝わっていない場合もあります。

もう一つ多いのが「若手が続かない」という悩みです。採用時の説明と入社後の現実に差があると、早期離職につながりやすくなります。意外にも、採用広報より先に評価制度や教育内容を見直すほうが近道になるケースもあります。

転職エージェントへ相談する前に、企業側は次の内容を整理しておくと話が進みやすくなります。

求職者側も同じです。「条件が良い会社」だけで選ぶと、入社後に迷うことがあります。どんな働き方をしたいのか、どの技術を身につけたいのかを言葉にしておくと、ミスマッチを減らせます。

株式会社ファンズは、建設業の中小企業に特化し、採用、教育、定着まで一気通貫で支援しています。約20年の実務知見をもとに、採用戦略、求人内容、採用プロモーション、社員研修、キャリア制度や評価制度までつなげて考える点が特徴です。

また、紹介サービスや求人プラットフォーム、大学生・若手社会人向けのキャリア支援も行っています。企業側と候補者側の両面を見るからこそ、採用数だけでなく、入社後に働きがいを持てるかまで確認できます。

北浜駅から徒歩およそ1分の場所で、対面相談もしやすい環境です。採用に関する疑問が言語化できていない段階でも、まずは「何に困っているのか」を一緒に整理できます。転職エージェント選びに迷う方も、採用と定着を切り離さず考える視点を持つと、次の一歩が見えやすくなります。