株式会社ファンズの採用支援が現場に残す価値

採用に悩む中小企業や建設業では、求人を出すだけでは人が定着しにくい場面があります。転職エージェントを使えば応募者とは出会えますが、入社後の育成や働き方まで整っていなければ、現場の負担は残ります。株式会社ファンズでは、採用支援、教育コンサルティング、キャリア支援をつなげて考える姿勢を大切にしています。

目次

1. 中小・建設業に向き合う採用支援
2. 教育コンサルティングとキャリア支援の接続
3. 相談前に整理したい現場課題

1. 中小・建設業に向き合う採用支援

株式会社ファンズの実例で軸になるのは、中小企業と建設業に向けた人事支援です。採用支援だけを切り出すのではなく、現場で必要な人材像まで一緒に考える点に価値があります。

たとえば、建設業では資格、経験年数、現場での安全意識など、求人票だけでは伝わりにくい条件があります。ここを曖昧にしたまま転職エージェントへ依頼すると、面談数は増えても採用判断が難しくなります。

私たちは、採用前に次のような整理を重視します。

• 任せたい現場作業の範囲
• 入社後に教えられる業務
• 早期離職につながりやすい不安
• 面接で確認すべき価値観

採用は入口ですが、入口だけ整えても組織は強くなりません。だからこそ、現場に残る仕組みまで見ます。

2. 教育コンサルティングとキャリア支援の接続

株式会社ファンズが提供価値として大切にしているのは、採用後の育成まで見据えることです。教育コンサルティングとキャリア支援を分けずに考えると、入社した人が「何を覚えればよいか」を理解しやすくなります。

転職エージェント経由で入社した人でも、職場の教育手順が見えないと不安を抱えます。逆に、最初の担当業務、相談先、評価の流れが明確なら、働き始めの迷いは減ります。

特に中小・建設業では、先輩社員の経験に教育が依存しやすいですね。そこに手順や面談の仕組みを加えることで、採用した人を現場任せにしない体制へ近づけます。

3. 相談前に整理したい現場課題

株式会社ファンズへ相談を考える際は、採用人数だけでなく、現場で起きている困りごとを言葉にしておくと話が進みやすくなります。

たとえば、次のような内容です。

• 応募はあるが面接につながらない
• 入社後の教育担当が決まっていない
• 若手が定着しにくい
• 求人票と実際の仕事にズレがある

転職エージェントを活用する場合も、こうした課題が整理されていると、候補者に伝える情報の精度が上がります。採用、教育、キャリア支援を一体で考えることが、現場に合う人材との出会いにつながります。

株式会社ファンズは、採用を一度きりの活動で終わらせず、働く人と組織の双方に価値が残る支援を目指しています。まずは自社の現場課題を整理することから始めてみてください。