採用ターゲットの見直しと学生への個別フォローを強化し、目標の新卒2名採用を実現 | 人材育成は大阪の株式会社ファンズ | 実績紹介

社名	株式会社シーク
HP(URL)	https://www.se-q.co.jp/
所在地	〒650-0015　神戸市中央区多聞通4丁目4-13（歩11番館6Ｆ）
事業内容	各種ソフトウェアの開発、ITシステムの導入支援・コンサルティング、ネットワーク構築・保守
従業員数	38名
資本金	300万円
設立	2006年5月

 

採用目標

採用人数	2名
採用職種	システムエンジニア
採用課題	企業の魅力や社風の伝達不足、継続的な学生へのフォロー

 

 

採用コンセプト

「技術力」と「人間力」を育てる採用

技術力だけでなく、お客さまの要望を汲み取るヒアリング力やコミュニケーション力を重視し、採用ターゲットを設計。

あわせて、お客さまとの打ち合わせから開発、導入後のフォローまで一貫して携わることができる仕事の魅力を訴求。

技術力と人間力の両方を磨き、お客さまに寄り添った提案ができるシステムエンジニアを目指す学生に響く採用ブランディングを設計しました。

 

ディレクション内容

◆ 説明会前の電話によるミスマッチ防止
応募学生に対して説明会前に個別に電話を実施。希望する仕事内容やキャリアを確認するとともに、企業の特徴を丁寧に説明。双方の希望を把握し、選考前から相互理解を深めることでミスマッチを防止。

◆ 説明会内容の改善・選考への誘導最適化
仕事内容だけでなく社風や働き方も伝え、学生が自身との適性を判断できる説明会へ改善。企業と学生双方の希望を踏まえた選考案内を実施。

◆ 企業への定期的なヒアリング
選考に進んだ学生が企業の求める人物像と合致しているかを確認。紹介人数や学生の質、説明会での伝え方についても意見を収集し、改善につなげる。

◆ 企業と学生の間に立った選考フォロー
学生が直接聞きにくい質問を企業に確認するなど、双方の橋渡し役として不安や疑問を解消。信頼関係の構築と入社後のミスマッチ防止を支援。

 

採用結果

大学名	京都女子大学、高知工業高等専門学校

 

コミュニケーション力が高く、お客さまに親身に寄り添える学生2名の採用に成功しました。

技術力だけでなく、相手の話を丁寧に聞き、要望を汲み取る力を重視した採用活動を実施。

企業の魅力や社風を伝えるとともに、学生一人ひとりの希望を丁寧に確認することで、企業が求める人物像に合った人材の採用につながりました。

応募数だけでなく、企業と学生のマッチングを重視した採用支援を実現しました。

 

お客様の声

学生一人ひとりにこまめに連絡を取り、親身に寄り添っていただきありがとうございます。

内定者の段階から信頼関係を築いてくださっていることが大変ありがたいです。

入社後も引き続きフォローしていただけると心強いです。