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<title>コラム</title>
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<title>株式会社ファンズの利用者目線で伝わる建設業採用の強み</title>
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株式会社ファンズの利用者目線で伝わる建設業採用の強み建設業の中小企業では、求人を出すだけでは採用が進みにくい場面が増えています。転職エージェントに相談する求職者も、入社後の働き方や育成環境まで見ています。私たち株式会社ファンズは、採用・教育・定着を切り離さず、利用者の不安を一つずつ減らす支援を大切にしています。目次利用者が感じる一気通貫支援の安心感建設業の中小企業に絞る実務目線入社後を見据えた相談が生む納得感1.利用者が感じる一気通貫支援の安心感採用支援だけで終わらない点は、利用者にとって分かりやすい強みです。私たちは、採用戦略の立案、広報・プロモーション、人事計画づくりまで扱います。さらに、キャリア制度や評価制度の整備、社員研修の導入にも関わります。採用担当者にとっては、「採った後に育つのか」という不安が残りがちです。そこを採用前から設計できると、求人票の内容も現場に近づきます。転職エージェント経由で応募する若手にとっても、入社後の成長イメージが見えやすくなりますね。2.建設業の中小企業に絞る実務目線私たちは、建設業を営む中小企業の採用活動と人材育成を支援しています。業界を広く浅く扱うのではなく、建設業の現場事情に絞って考えるため、経営者や人事責任者の悩みを具体的に整理しやすいのが特長です。たとえば、大学新卒採用と中途採用では伝えるべき魅力が違います。若手社会人には、仕事内容だけでなく、評価のされ方や教育の流れも大きな判断材料になります。私たちは紹介サービス、マッチング、求人プラットフォームも組み合わせ、候補者獲得から育成、定着までを自律的に回せる仕組みづくりを支えます。3.入社後を見据えた相談が生む納得感約20年にわたる実績をもとに、一貫したサポートを重ねてきたことも、利用者の安心につながります。2024年設立の現在の体制では、12名で人事・採用・育成の相談に向き合っています。大阪・北浜の拠点は駅から近く、対面相談もしやすい環境です。求職者側から見ると、転職エージェントの役割は求人紹介だけではありません。自分がその会社で長く働けるかを確かめる入口でもあります。だからこそ、私たちは求人の条件だけでなく、教育制度、評価制度、職場づくりまで含めて対話します。株式会社ファンズの強みは、採用を「入社」で止めず、「働きがい」までつなげて考えることです。建設業の人材確保に悩む企業も、次の職場を慎重に選びたい方も、まずは現状の不安を言葉にするところから始めてみてください。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260907110044/</link>
<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 11:01:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズが地域建設業に広げる採用と育成</title>
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株式会社ファンズが地域建設業に広げる採用と育成大阪・関西圏の建設業では、採用して終わりではなく、若手が現場で育ち、長く働ける環境づくりが欠かせません。株式会社ファンズは、北浜を拠点に、地域の中小建設業と学生・若手社会人をつなぐ活動を続けています。転職エージェントとしての紹介だけに寄らず、採用、教育、定着までを一体で考える点が私たちの地域での役割です。目次地域建設業に必要な採用と育成の接続学生・若手社会人と中小企業をつなぐ接点株式会社ファンズが地域で大切にする伴走姿勢1.地域建設業に必要な採用と育成の接続建設業の中小企業では、現場ごとに求められる人材像が違います。施工管理、職人、営業、事務など、職種によって必要な経験も学び方も変わります。だからこそ、求人票を整えるだけでは足りない場面があります。株式会社ファンズでは、建設業の中小企業に特化し、人事コンサル、採用、教育を一気通貫で支援しています。採用実務のアウトソーシングだけでなく、社員研修、評価制度、キャリア制度の整備まで扱うことで、入社後の不安を減らす設計を大切にしています。意外にも、地域企業の採用課題は「応募が少ない」だけではありません。入社後に何を任せ、どう成長を確認するかが曖昧だと、若手は将来像を描きにくくなります。ここを採用前から整えることが、定着につながります。2.学生・若手社会人と中小企業をつなぐ接点私たちは、大学生新卒者や若手社会人へのキャリア支援にも取り組んでいます。SNSでの情報発信、対面セミナー、個別キャリアコンサルティングを通じて、地域の優良中小企業と出会う機会をつくっています。転職エージェントを利用する若手の中には、大手企業だけでなく「裁量を持って働きたい」「地域に根ざした会社で成長したい」と考える人もいます。ただ、その魅力は求人票だけでは伝わりにくいですね。仕事内容、教育体制、評価の考え方まで言葉にして初めて、候補者は安心して選べます。株式会社ファンズは、自社運営の求人プラットフォームと紹介機能を併用し、企業側と個人側の双方を支援しています。母集団形成と質の高いマッチングを両立させるため、企業の魅力を整理し、若手の希望と丁寧にすり合わせています。3.株式会社ファンズが地域で大切にする伴走姿勢株式会社ファンズの合言葉は「楽しいを仕事に。ファンづくりを人生に。」です。採用活動を短期の人員補充で終わらせず、働きがいのある職場づくりへつなげることを重視しています。当社には約20年にわたる採用・人材育成領域の知見があります。12名の体制で、経験豊富なコンサルタントが地域企業の課題に向き合います。北浜駅から近い拠点を活かし、大阪・関西圏の企業や求職者が相談しやすい関係づくりも続けています。2026年8月にもコラムを継続更新しており、現場に近い情報発信を重ねています。転職エージェントを探す方にも、採用に悩む企業にも、入社前後を分断しない支援が必要です。株式会社ファンズは、地域の建設業で働く人と企業の双方にとって、長く信頼される接点でありたいと考えています。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260831110011/</link>
<pubDate>Mon, 31 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズの対応で転職エージェント相談を前へ</title>
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株式会社ファンズの対応で転職エージェント相談を前へ転職エージェントへの相談は、求人を紹介してもらう場だと思われがちです。けれど、最初に必要なのは「何を変えたいのか」を言葉にすることです。株式会社ファンズでは、急いで結論を出す前に、働き方・経験・不安を整理する対応を大切にしています。目次相談前の迷いを整理する対応求人票だけに寄せない確認納得して進めるための対話1.相談前の迷いを整理する対応転職を考える方の多くは、最初から希望条件が固まっているわけではありません。
「年収を上げたい」と思っていても、本当は残業時間や現場との距離感が負担になっている場合もあります。株式会社ファンズの対応で意識しているのは、条件を急いで並べるより先に、今の仕事で引っかかっている点を分けて考えることです。変えたい働き方続けたい業務内容避けたい職場環境家族や生活との兼ね合い転職エージェントに相談する前は、すべてをきれいに説明できなくても大丈夫です。むしろ、曖昧な部分を一緒にほどく時間が、後の判断を助けます。2.求人票だけに寄せない確認求人票には、職種・勤務地・給与・勤務時間などが書かれています。
ただ、それだけで働く姿を想像するのは意外と難しいですね。たとえば同じ職種名でも、任される範囲や社内での立ち位置は会社によって変わります。面接で聞くべき内容も、応募者の経験によって違います。株式会社ファンズでは、求人票を見る前後で次のような確認を重視します。これまでの経験がどこで活かせるか入社後に無理が出やすい条件はないか面接で確認しておきたい点は何か転職エージェントの役割は、求人を渡すだけではありません。応募するかどうかを判断できるよう、情報の受け止め方を整えることも大切です。3.納得して進めるための対話転職では、早く決めることよりも、納得して進めることが大切です。
条件が良く見えても、仕事内容や職場の期待とずれていれば、入社後に違和感が出ることがあります。株式会社ファンズの対応では、迷いを否定せず、判断材料を増やす対話を心がけています。応募前、面接前、内定を受ける前では、確認すべきことが少しずつ変わります。「この条件なら進めたい」と思えるか。
「ここは面接で聞いておきたい」と整理できているか。
その積み重ねが、後悔の少ない選択につながります。転職エージェントを使う価値は、求人の数だけでは測れません。株式会社ファンズは、相談する方が自分の言葉で判断できる状態を大切にしながら、一歩ずつ前に進むお手伝いをしていきます。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260824110043/</link>
<pubDate>Mon, 24 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズに届く建設業人事の相談と疑問</title>
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株式会社ファンズに届く建設業人事の相談と疑問採用したいのに応募が集まらない。採用できても定着しない。建設業の中小企業では、こうした相談が一つだけで終わらないことが多いです。株式会社ファンズでは、転職エージェントとしての人材紹介だけでなく、採用から教育・定着までをつなげて考えます。目次建設業の採用相談で多い悩み転職エージェントに聞く前に整理したい疑問株式会社ファンズが伴走で見ていること1.建設業の採用相談で多い悩みよく届くのは「求人票を出しているのに反応が薄い」という相談です。原因は給与だけとは限りません。仕事内容、現場の雰囲気、入社後の育成体制が伝わっていない場合もあります。もう一つ多いのが「若手が続かない」という悩みです。採用時の説明と入社後の現実に差があると、早期離職につながりやすくなります。意外にも、採用広報より先に評価制度や教育内容を見直すほうが近道になるケースもあります。2.転職エージェントに聞く前に整理したい疑問転職エージェントへ相談する前に、企業側は次の内容を整理しておくと話が進みやすくなります。採用したい職種と任せたい業務入社後に教えられる内容現場で活躍している人の共通点評価やキャリアの伝え方求職者側も同じです。「条件が良い会社」だけで選ぶと、入社後に迷うことがあります。どんな働き方をしたいのか、どの技術を身につけたいのかを言葉にしておくと、ミスマッチを減らせます。3.株式会社ファンズが伴走で見ていること株式会社ファンズは、建設業の中小企業に特化し、採用、教育、定着まで一気通貫で支援しています。約20年の実務知見をもとに、採用戦略、求人内容、採用プロモーション、社員研修、キャリア制度や評価制度までつなげて考える点が特徴です。また、紹介サービスや求人プラットフォーム、大学生・若手社会人向けのキャリア支援も行っています。企業側と候補者側の両面を見るからこそ、採用数だけでなく、入社後に働きがいを持てるかまで確認できます。北浜駅から徒歩およそ1分の場所で、対面相談もしやすい環境です。採用に関する疑問が言語化できていない段階でも、まずは「何に困っているのか」を一緒に整理できます。転職エージェント選びに迷う方も、採用と定着を切り離さず考える視点を持つと、次の一歩が見えやすくなります。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260817110038/</link>
<pubDate>Mon, 17 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズのサービスの流れ、採用から定着へ</title>
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株式会社ファンズのサービスの流れ、採用から定着へ人材確保は、求人を出して終わりではありません。特に中小・建設業では、採用後の教育や定着まで設計しないと、現場の負担が残りやすいですね。株式会社ファンズでは、転職エージェントの紹介機能だけに寄せず、採用活動の見直し、研修制度、人事制度までつなげて支援しています。目次採用課題を現場から整理する初回相談求人設計と候補者接点を整える採用支援入社後の教育と定着までつなぐ伴走支援相談前に準備しておきたい社内情報1.採用課題を現場から整理する初回相談最初に行うのは、「何人採るか」だけの確認ではありません。現場で不足している役割、若手に任せたい仕事、幹部候補に期待する範囲を整理します。私たちの実績紹介には、「会社の未来をつなぐ幹部候補生の採用」というテーマがあります。ここで大切なのは、求人票の条件より先に、会社の未来像を言葉にすることです。転職エージェントを使う場合も、この整理が弱いと候補者に魅力が伝わりません。2.求人設計と候補者接点を整える採用支援次に、採用戦略、採用広報、プロモーションを組み立てます。大学新卒採用、中途採用、若手社会人の紹介など、入口は一つではありません。株式会社ファンズは、中小・建設業向け求人プラットフォームの運営と紹介機能を併用しています。だからこそ、募集を出すだけでなく、どんな人に、どの言葉で、どの接点から届けるかまで設計できます。約20年にわたる実績をもとに、経験豊富なコンサルタントが現場に合わせて伴走します。3.入社後の教育と定着までつなぐ伴走支援採用できた後に、意外と差が出ます。新入社員、既存社員、経営幹部向けの教育支援を用意し、必要に応じてキャリア制度や評価制度も整えます。私たちは、採用数だけでなく、若手社員の定着率向上や組織全体のスキル向上まで見ています。研修制度の導入で定着につながった実績もあり、採用から教育・制度設計まで一気通貫で支援できる点が特長です。4.相談前に準備しておきたい社内情報相談前には、離職が起きやすい職種、育成に時間がかかる業務、採用したい人物像を社内で書き出しておくと話が進みやすくなります。完璧な資料でなくても大丈夫です。転職エージェントに相談する前段階でも、条件、社風、教育体制を整理しておくと、候補者とのすれ違いを減らせます。大阪・北浜を拠点に、私たちは企業側と求職者側の両面を見ながら、働きがいのある職場づくりを支えています。採用の流れを見直したい方は、まず「採る前」と「入社後」を分けずに考えてみてください。株式会社ファンズは、採用から教育までの総合的パートナーとして、現場に残る人事支援を大切にしています。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260810110037/</link>
<pubDate>Mon, 10 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>中小・建設業の人事で株式会社ファンズが選ばれる理由</title>
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中小・建設業の人事で株式会社ファンズが選ばれる理由採用しても定着しない。若手を育てたいのに、現場が忙しく教育が後回しになる。中小企業や建設業では、そんな悩みが重なりやすいですね。株式会社ファンズの実績紹介では、採用活動の見直しによる応募数の向上、研修制度の導入による社員の定着率向上、組織課題の解決事例が扱われています。転職エージェントを使った採用だけで終わらせず、人が残り育つ流れまで考える点が、私たちの大切にしている姿勢です。目次採用活動の見直しから始める理由幹部候補生の採用で未来をつなぐ視点研修制度と定着率を分けて考えない支援株式会社ファンズに相談する前に整理したいこと1.採用活動の見直しから始める理由応募が少ないと、求人媒体や転職エージェントの数を増やしたくなります。もちろん入口を広げる工夫は必要です。ただ、募集条件、仕事内容の伝え方、面談で確認する内容がずれていると、応募後の辞退やミスマッチが起きやすくなります。株式会社ファンズでは、採用活動の見直しを単なる求人票の修正として扱いません。どんな人材が必要か、入社後にどの業務を任せるか、現場側が受け入れられる体制かを一緒に整理します。採用は「来てもらうこと」より、「働き続けられる入口を作ること」が大切だからです。2.幹部候補生の採用で未来をつなぐ視点実績紹介には「会社の未来をつなぐ幹部候補生の採用」というテーマがあります。幹部候補の採用は、経験年数や資格だけでは判断しにくい領域です。現場理解、部下との関わり方、経営者との距離感など、入社後に問われる力が多いからです。ここで大切なのは、採用前に役割を曖昧にしないことです。たとえば、現場管理を任せたいのか、若手育成を担ってほしいのか、将来の事業承継に関わってほしいのかで、見るべき人物像は変わります。転職エージェント経由の候補者であっても、条件だけでなく役割のすり合わせが欠かせません。3.研修制度と定着率を分けて考えない支援社員の定着率向上に関する実績がある点も、株式会社ファンズが選ばれる理由です。採用と教育を別々に考えると、入社後に「思っていた仕事と違う」という不安が出やすくなります。研修制度は、立派な資料を作るだけでは機能しません。入社後の面談時期、先輩社員の関わり方、評価の基準を決めておく必要があります。私たちは、採用支援・教育コンサルティング・キャリア支援を切り離さず、人が育つ流れとして捉えています。4.株式会社ファンズに相談する前に整理したいこと相談前には、いま困っていることを一文で書き出してみてください。「応募が少ない」「若手が続かない」「幹部候補を採りたい」などで十分です。次に、いつまでに変えたいのか、現場で協力できる人は誰かを整理すると、話が進みやすくなります。株式会社ファンズは、中小・建設業に特化した人事領域で、採用支援、教育コンサルティング、キャリア支援に向き合っています。転職エージェントの活用を含め、採用の入口から定着まで見直したい方は、まず現在の課題を私たちにお聞かせください。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260803110044/</link>
<pubDate>Mon, 03 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>求人票だけで終わらない転職エージェント面談</title>
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求人票だけで終わらない転職エージェント面談転職エージェントを使う価値は、求人を紹介してもらうだけではありません。2026年7月時点の主要サービス情報を見ると、リクルートエージェントでは「面接で注目される部分」や過去事例にもとづく「採用者の傾向」を伝えるとされています。つまり、面談で聞くべきことは年収や勤務地だけではないのです。株式会社ファンズの公式ブログとして、転職を考える方が面談時間をより有効に使えるよう、確認したい内容を整理します。目次転職エージェントに聞くべき採用者の傾向譲れない条件と妥協できる条件の分け方非公開求人と複数登録で情報を偏らせない考え方1.転職エージェントに聞くべき採用者の傾向求人票には、仕事内容、勤務地、給与、休日などが並びます。ただ、実際の選考では「どんな経験が評価されやすいか」「面接で何を見られるか」が大きく影響します。転職エージェントとの面談では、次のように聞くと具体的です。過去に通過した人は、どの経験を評価されましたか面接で深く聞かれやすい職務内容は何ですか書類で落ちる人に共通する不足点はありますか「自分に合う求人はありますか」だけだと、話が広がりにくいですね。採用者の傾向まで聞くことで、応募前に職務経歴書の見せ方を整えやすくなります。2.譲れない条件と妥協できる条件の分け方転職エージェント裏事情を扱う公開情報では、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を言語化し、優先順位をつけて伝えることが大切だとされています。「良い会社」とだけ伝えると、担当者も求人を絞りにくくなります。たとえば、条件は次のように分けます。譲れない条件：勤務地、職種、働き方、最低限必要な収入調整できる条件：企業規模、業界、出社頻度、入社時期意外にも、妥協できる条件を伝えたほうが、紹介の幅は広がります。転職エージェントは希望を読む専門家ではありません。言葉にして伝えるほど、紹介される求人の精度が上がります。3.非公開求人と複数登録で情報を偏らせない考え方転職エージェントごとに保有する非公開求人は異なるため、2～3社に登録する考え方も示されています。ただし、最初から増やしすぎると、面談日程、応募状況、担当者との連絡が混乱しやすくなります。まずは、各社に同じ条件を伝えて反応を見ます。紹介される求人の職種、企業規模、面接前情報の細かさを比べると、自分に合う担当者が見えやすくなります。また、転職エージェント業界側では、送客サービス、SNS広告、オウンドメディア、LINE活用、リファラルの5つを軸に集客する動きも語られています。求職者側から見ると、出会う窓口が増えている分、情報の受け取り方を自分で整える必要があります。転職エージェントは、任せきりにする相手ではなく、採用傾向を聞き出し、条件をすり合わせる相談先です。面談前に条件を分け、面接で見られる部分を質問できれば、求人票だけでは分からない判断材料が増えます。私たちは、転職を考える方が焦らず選べるよう、実務に役立つ情報をこれからも発信していきます。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260729162245/</link>
<pubDate>Wed, 29 Jul 2026 16:22:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズの採用支援が現場に残す価値</title>
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株式会社ファンズの採用支援が現場に残す価値採用に悩む中小企業や建設業では、求人を出すだけでは人が定着しにくい場面があります。転職エージェントを使えば応募者とは出会えますが、入社後の育成や働き方まで整っていなければ、現場の負担は残ります。株式会社ファンズでは、採用支援、教育コンサルティング、キャリア支援をつなげて考える姿勢を大切にしています。目次中小・建設業に向き合う採用支援教育コンサルティングとキャリア支援の接続相談前に整理したい現場課題1.中小・建設業に向き合う採用支援株式会社ファンズの実例で軸になるのは、中小企業と建設業に向けた人事支援です。採用支援だけを切り出すのではなく、現場で必要な人材像まで一緒に考える点に価値があります。たとえば、建設業では資格、経験年数、現場での安全意識など、求人票だけでは伝わりにくい条件があります。ここを曖昧にしたまま転職エージェントへ依頼すると、面談数は増えても採用判断が難しくなります。私たちは、採用前に次のような整理を重視します。任せたい現場作業の範囲入社後に教えられる業務早期離職につながりやすい不安面接で確認すべき価値観採用は入口ですが、入口だけ整えても組織は強くなりません。だからこそ、現場に残る仕組みまで見ます。2.教育コンサルティングとキャリア支援の接続株式会社ファンズが提供価値として大切にしているのは、採用後の育成まで見据えることです。教育コンサルティングとキャリア支援を分けずに考えると、入社した人が「何を覚えればよいか」を理解しやすくなります。転職エージェント経由で入社した人でも、職場の教育手順が見えないと不安を抱えます。逆に、最初の担当業務、相談先、評価の流れが明確なら、働き始めの迷いは減ります。特に中小・建設業では、先輩社員の経験に教育が依存しやすいですね。そこに手順や面談の仕組みを加えることで、採用した人を現場任せにしない体制へ近づけます。3.相談前に整理したい現場課題株式会社ファンズへ相談を考える際は、採用人数だけでなく、現場で起きている困りごとを言葉にしておくと話が進みやすくなります。たとえば、次のような内容です。応募はあるが面接につながらない入社後の教育担当が決まっていない若手が定着しにくい求人票と実際の仕事にズレがある転職エージェントを活用する場合も、こうした課題が整理されていると、候補者に伝える情報の精度が上がります。採用、教育、キャリア支援を一体で考えることが、現場に合う人材との出会いにつながります。株式会社ファンズは、採用を一度きりの活動で終わらせず、働く人と組織の双方に価値が残る支援を目指しています。まずは自社の現場課題を整理することから始めてみてください。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260727110007/</link>
<pubDate>Mon, 27 Jul 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズ、31人で支える建設業の人事相談</title>
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株式会社ファンズ、31人で支える建設業の人事相談2026年現在、中小企業や建設業では、採用だけでなく、入社後の育成や定着まで見据えた人事支援への関心が高まっています。株式会社ファンズは、採用支援、教育コンサルティング、キャリア支援を掲げる人事パートナーとして、転職エージェントを利用する求職者側だけでなく、人材を迎える企業側の課題にも向き合う存在です。目次株式会社ファンズのサービス領域中小・建設業に寄り添う強み数字で見る株式会社ファンズの信頼材料相談前に整理したい人事課題1.株式会社ファンズのサービス領域株式会社ファンズの実績紹介では、採用支援、教育コンサルティング、キャリア支援が示されています。人を採るだけで終わらず、採用後に働き続けられる環境づくりまで扱う点が特徴です。転職エージェントは求職者と求人企業をつなぐ役割が中心ですが、企業側には「採用基準が曖昧」「面接後の見極めが難しい」「若手が定着しない」といった悩みもあります。株式会社ファンズは、こうした人事全体の課題を整理する相談先として検討しやすい企業です。2.中小・建設業に寄り添う強み株式会社ファンズは、中小・建設業に特化した人事パートナーとして紹介されています。建設業では、現場経験、資格、チームで働く姿勢など、書類だけでは判断しにくい要素が多くあります。そのため、採用支援では求人票の作成だけでなく、どの業務にどの人材が必要かを明確にする作業が欠かせません。教育コンサルティングやキャリア支援まで視野に入れることで、入社後のミスマッチを減らしやすくなります。3.数字で見る株式会社ファンズの信頼材料マイナビの会社概要では、株式会社ファンズについて、本社は東京都、資本金は1400万円、売上高は2億7000万円、従業員は31人とされています。募集人数は1～5名とされており、組織規模を踏まえた採用活動がうかがえます。大規模な仕組みだけに頼るのではなく、企業ごとの事情を聞き取りやすい規模感は、中小企業にとって相談しやすい材料になります。転職エージェントの活用とあわせて、企業側の受け入れ体制を整えたい場合にも相性がよいでしょう。4.相談前に整理したい人事課題株式会社ファンズに相談する前には、次の3点を整理しておくと話が進みやすくなります。採用したい職種と人数入社後に任せたい業務定着や育成で困っている場面求人を出しても応募が少ないのか、採用後に辞退や早期離職が起きているのかで、必要な支援は変わります。株式会社ファンズのサービスを検討する際は、採用支援だけでなく、教育やキャリア支援まで含めて相談すると、自社に合う進め方を見つけやすくなります。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260720110006/</link>
<pubDate>Mon, 20 Jul 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズと見る転職エージェント3条件</title>
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株式会社ファンズと見る転職エージェント3条件2026年現在、転職エージェントを選ぶ人は「求人の多さ」だけでなく、相談のしやすさ、説明の透明性、入社後を見据えた支援を重視しています。株式会社ファンズのサービス・強みと選ばれる理由を考える際も、具体的な実績を確認しながら、自分に合う支援かを見極めることが大切ですね。目次株式会社ファンズを検討する前に見る3条件転職エージェントで確認したい支援内容株式会社ファンズを選ぶ判断材料1.株式会社ファンズを検討する前に見る3条件株式会社ファンズを候補に入れるなら、まず確認したいのは次の3つです。相談できる職種や業界の範囲面談から応募、内定後までの支援範囲求人紹介の基準や説明の分かりやすさ転職エージェントは、担当者との相性で満足度が大きく変わります。初回面談では「希望条件をどこまで聞いてくれるか」「無理な応募を勧めないか」を見るとよいでしょう。2.転職エージェントで確認したい支援内容転職エージェントを使う目的は、求人を受け取ることだけではありません。履歴書・職務経歴書の整理、面接前の準備、条件交渉の相談なども重要です。特に確認したいのは、次の2点です。応募企業ごとに選考対策があるか年収、勤務地、働き方の希望を整理してくれるかここが明確だと、転職活動の不安が減ります。株式会社ファンズを検討する場合も、面談時に支援範囲を具体的に質問すると判断しやすいですね。3.株式会社ファンズを選ぶ判断材料株式会社ファンズが自分に合うかは、公開情報だけで決め切らず、実際の相談で確かめるのが現実的です。確認すべきなのは「話しやすい」だけでなく、「希望と求人のズレを説明してくれるか」です。転職エージェント選びでは、次の質問が役立ちます。紹介求人はどの基準で選んでいるか応募を急がず比較検討できるか内定後の条件確認まで相談できるか株式会社ファンズのサービス・強みと選ばれる理由を見極めるには、こうした質問への回答を比べることが近道です。納得して転職を進めたい方は、まず希望条件を書き出し、相談時に確認する項目を準備しておくとよいでしょう。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260713110040/</link>
<pubDate>Mon, 13 Jul 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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