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<title>コラム</title>
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<title>株式会社ファンズに届く転職エージェント相談の疑問</title>
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株式会社ファンズに届く転職エージェント相談の疑問採用も転職も、最初の不安は「何を聞けばよいか分からない」ことです。株式会社ファンズでは、建設業の中小企業の採用支援と、若手社会人・大学生のキャリア支援を両面で扱っています。2026年10月5日にもコラムを更新し、現場に近い情報発信を続けています。目次相談前に多い採用側の疑問転職希望者が気にする面談内容株式会社ファンズが大切にする伴走支援1.相談前に多い採用側の疑問建設業の中小企業から多いのは、「求人を出しても応募が少ない」「若手が定着しない」という相談です。採用だけを見直せばよいと思われがちですが、実際には評価制度、教育体制、現場配属後のフォローまでつながっています。当社では、採用戦略の立案、広報・プロモーション、採用プロセスのアウトソーシング、人事計画の策定まで一気通貫で支援します。約20年の実績をもとに、応募数だけでなく、入社後に活躍できるかまで見据えるのが特徴です。2.転職希望者が気にする面談内容転職希望者からは、「転職エージェントに本音を話してよいのか」「希望条件が固まっていなくても相談できるのか」といった声がよくあります。結論から言うと、迷いがある段階でも大丈夫です。面談では、給与や休日だけでなく、働きがい、教育環境、将来のキャリアも確認します。特に若手社会人の場合、今の不満だけで転職先を選ぶと、入社後にミスマッチが起きやすくなります。だからこそ、求人紹介の前に価値観を整理する時間が欠かせません。3.株式会社ファンズが大切にする伴走支援株式会社ファンズの強みは、建設業の中小企業に特化した両面型の人事支援です。企業支援と人材紹介・キャリア支援を組み合わせ、採用から教育、人事制度までつなげて考えます。さらに、中小・建設業向け求人プラットフォームを運営し、集客、選考、定着までを内製化できる体制を整えています。転職エージェントとして求職者に向き合うだけでなく、企業側の採用背景も理解しているため、双方にとって納得感のある出会いをつくりやすいのです。「楽しいを仕事に。ファンづくりを人生に。」という考え方を軸に、働く人と企業の長い関係づくりを支えています。まとめよくある疑問の多くは、採用活動や転職活動の入口で生まれます。求人票だけでは見えない職場の育成方針や、入社後の成長まで確かめることで、判断はぐっとしやすくなります。建設業の採用や若手のキャリア相談で迷ったときは、株式会社ファンズへ気軽にご相談ください。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20261012110034/</link>
<pubDate>Mon, 12 Oct 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズのサービスの流れと伴走支援</title>
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株式会社ファンズのサービスの流れと伴走支援採用に困ったとき、求人票を出すだけでは解決しにくい場面が増えています。特に建設業の中小企業では、採用後の育成や定着まで見据えた設計が欠かせません。株式会社ファンズでは、約20年にわたる実績をもとに、採用から教育までを一貫して支援しています。転職エージェントとしての紹介だけで終わらず、企業と求職者の双方に向き合う点が、私たちのサービスの核です。目次相談から採用課題を整理する初期対応採用活動と人材紹介をつなぐ実行支援入社後の育成と定着まで見据えた伴走1.相談から採用課題を整理する初期対応最初に行うのは、募集職種や人数を聞くだけではありません。事業計画、人事計画、現場で必要なスキル、若手に任せたい役割まで確認します。建設業では、資格や経験だけでなく、現場との相性も大切です。だからこそ当社では、採用戦略の立案、広報やプロモーション、人事計画の策定まで含めて整理します。
「なぜ採れないのか」より先に、「どんな人が入れば活躍しやすいのか」を明確にすることが出発点です。2.採用活動と人材紹介をつなぐ実行支援方針が決まったら、大学新卒採用、中途採用、採用プロモーションの企画・制作へ進みます。必要に応じて、採用業務のアウトソーシングも行います。株式会社ファンズの特徴は、建設業×中小企業に特化した両面型の人材支援です。企業向けには採用・教育・制度づくりを、学生や若手社会人向けにはキャリア支援や紹介、マッチングを行います。転職エージェントを利用する求職者にとっても、企業側の考え方を理解した相談ができるため、入社後のミスマッチを減らしやすくなります。3.入社後の育成と定着まで見据えた伴走採用はゴールではありません。新入社員研修、既存社員研修、経営幹部向け教育、キャリア制度や評価制度の整備まで続きます。入社後に「何を期待されているのか」が曖昧だと、若手は不安を抱えやすくなります。評価の基準や成長の道筋を整えることで、採用の質向上、若手定着率向上、組織スキル向上につながります。私たちは大阪・北浜を拠点に、対面での相談もしやすい体制を整えています。転職エージェントとして人を紹介するだけでなく、採用後に活躍できる環境づくりまで一緒に考えること。それが株式会社ファンズのサービスの流れです。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20261005110012/</link>
<pubDate>Mon, 05 Oct 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズが選ばれる転職相談の納得感づくり</title>
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株式会社ファンズが選ばれる転職相談の納得感づくり転職エージェントに相談する時、多くの方が気にするのは「求人を紹介してもらえるか」だけではありません。自分の希望が正しく伝わるか、入社後の働き方まで想像できるか。その不安に向き合う姿勢こそ、株式会社ファンズが選ばれる理由につながると私たちは考えています。目次株式会社ファンズが大切にする相談の入り口求人票だけでは見えにくい不安の整理相談後に残る納得感1.株式会社ファンズが大切にする相談の入り口転職相談では、最初の会話で安心できるかどうかが大きく影響します。希望職種や年収だけを聞くのではなく、今の職場で困っていること、働き方で譲れない条件、将来の生活設計まで整理する必要があります。株式会社ファンズでは、相談する方が言葉にしきれていない不安にも目を向けたいと考えています。たとえば「忙しすぎる職場は避けたい」という希望には、残業時間だけでなく、配属後の業務範囲や教育体制も関係します。転職エージェントを利用する価値は、求人を並べることだけではありません。自分では見落としやすい判断材料を一緒に確認できることにあります。2.求人票だけでは見えにくい不安の整理求人票には、仕事内容、給与、勤務地、休日などが記載されています。ただ、それだけで入社後の働き方をすべて判断するのは難しいですね。実際には、職場の人員体制、担当する業務の広さ、入社後の研修の有無なども大切です。株式会社ファンズが選ばれる理由を考えるうえで、私たちは「条件の良さ」だけに寄せすぎない視点を重視しています。条件が合っていても、本人の経験や希望する成長方向とずれていれば、長く働くことは難しくなります。そのため、相談時には次のような確認が役立ちます。仕事内容が経験に合っているか入社後に求められる役割が明確か働き方が生活リズムに合うか将来のキャリアにつながるか求人を見る前にこの軸が整うと、転職エージェントとの会話も具体的になります。3.相談後に残る納得感転職は、内定を得ることだけがゴールではありません。入社後に「この選択でよかった」と思えるかどうかが大切です。だからこそ、相談の過程で納得できる材料を増やしていくことが欠かせません。株式会社ファンズでは、迷いを無理に急がせるのではなく、判断に必要な情報を整理する姿勢を大切にしています。希望条件、職場環境、将来像を一つずつ確認することで、応募するかどうかの判断もしやすくなります。転職エージェントに相談する際は、「どんな求人があるか」だけでなく、「なぜその求人が自分に合うのか」まで話せる相手を選ぶことが大切です。株式会社ファンズが選ばれる理由は、その納得感を一緒につくる姿勢にあります。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260928110035/</link>
<pubDate>Mon, 28 Sep 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズの相談場面に見る提供価値</title>
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株式会社ファンズの相談場面に見る提供価値転職エージェントを選ぶとき、求人の多さだけで安心できるとは限りません。むしろ大切なのは、相談者が言葉にしきれていない不安を整理し、入社後の働き方まで見据えられるかどうかです。株式会社ファンズでは、個別の事情をそのまま外へ出すのではなく、読者が自分ごととして考えやすい形で、相談場面から見える価値をお伝えします。目次相談場面を一般化して伝える理由求人票だけでは見えにくい判断材料株式会社ファンズが大切にしたい提供価値1.相談場面を一般化して伝える理由転職の相談には、年収、勤務地、家族の事情、現職への不満など、公開しにくい情報が多く含まれます。だからこそ、具体的な人物像や金額、会社名を出した「実例」として語ることには慎重であるべきだと考えています。たとえば、転職エージェントへの相談でよくあるのは「今より条件を良くしたい」という希望です。ただ、その言葉の中身は人によって違います。給与を重視する方もいれば、休日、通勤時間、職場の人間関係を優先する方もいます。株式会社ファンズが大切にしたいのは、表面的な希望をそのまま受け取るだけではなく、背景にある事情を丁寧に分けて考える姿勢です。個別事案を公開しなくても、相談の考え方は十分に共有できます。2.求人票だけでは見えにくい判断材料求人票には、職種、給与、勤務地、勤務時間などが書かれています。けれども、実際に働き始めてからの納得感は、それだけでは決まりません。確認したい項目は、たとえば次のような内容です。入社後に任される業務の範囲教育や引き継ぎの進み方繁忙期と通常時の働き方の違い評価される行動や姿勢長く働くうえで無理が出やすい条件転職エージェントを利用する価値は、求人票の文字を増やすことではありません。相談者が判断に迷う部分を整理し、応募前に確認すべきことを明確にする点にあります。「良さそうな求人」でも、自分の生活や将来像と合わなければ長続きしにくいものです。少し立ち止まって条件を見直すだけで、選び方はかなり変わります。3.株式会社ファンズが大切にしたい提供価値株式会社ファンズの提供価値は、華やかな言葉で転職を急がせることではありません。相談者が納得して次の一歩を考えられるように、情報を整理することにあります。特に大切なのは、次の流れです。希望条件を「譲れない条件」と「調整できる条件」に分ける求人票の内容と本人の希望を照らし合わせる応募前に確認したい不安を言語化する入社後の働き方を想像して無理がないか考えるこの流れがあると、転職活動は勢いだけで進みにくくなります。迷いが消えるわけではありませんが、迷う理由がはっきりします。転職エージェントに相談する方の多くは、正解を押し付けられたいわけではないはずです。自分に合う選択肢を、落ち着いて見極めたい。その気持ちに寄り添うことが、株式会社ファンズが大切にしたい価値です。転職を考え始めた段階でも、条件がまだ曖昧な段階でも構いません。まずは今の不安を言葉にすることから、納得できる選択は始まります。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260921110040/</link>
<pubDate>Mon, 21 Sep 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズの専門性を支える相談品質づくり</title>
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<![CDATA[
株式会社ファンズの専門性を支える相談品質づくり転職エージェントに相談する場面では、求人票の条件だけで判断しきれない不安が残ります。給与、働き方、職場との相性、入社後の見通し。どれも簡単には言葉にしづらいものですね。
株式会社ファンズが専門性を支えるうえで大切にしているのは、派手な言葉よりも、相談者が自分の状況を整理しやすい対話です。私たちは、転職や採用に関わる相談で迷いが生まれやすい部分を、落ち着いて確認する姿勢を重視しています。目次相談前の整理が専門性の土台になる条件だけでなく背景まで聞く姿勢株式会社ファンズが大切にしたい信頼の積み重ね1.相談前の整理が専門性の土台になる転職相談で最初につまずきやすいのは、「何を相談すればよいか分からない」という状態です。希望年収や勤務地は言えても、なぜその条件が必要なのかまでは整理できていないことがあります。私たちは、相談前に次のような観点を持つことが大切だと考えています。譲れない条件と、調整できる条件を分ける現職で感じている不満を具体的な場面で振り返る入社後に続けたい働き方を言葉にするこれらを急いで決める必要はありません。むしろ、話しながら少しずつ形にしていくほうが、納得感のある判断につながります。2.条件だけでなく背景まで聞く姿勢求人を見ると、給与や休日などの分かりやすい条件に目が向きます。もちろん大切です。ただ、それだけでは転職後の満足度を測れないこともあります。たとえば、同じ「残業を減らしたい」という希望でも、理由は人によって違います。家族との時間を増やしたい方もいれば、資格勉強の時間を確保したい方もいます。背景が違えば、合う職場の見方も変わります。株式会社ファンズの専門性は、情報を多く並べることだけでは支えられません。私たちは、相談者の言葉の奥にある事情を丁寧に受け止めることが、よりよい判断材料になると考えています。3.株式会社ファンズが大切にしたい信頼の積み重ね転職支援の相談では、すぐに答えが出ないこともあります。だからこそ、分からないことを分からないままにせず、一つずつ確認する姿勢が欠かせません。株式会社ファンズは、相談者が安心して話せる関係づくりを大切にしたいと考えています。条件の整理、気持ちの言語化、入社後を見据えた確認。こうした積み重ねが、専門性を支える基盤になります。転職を考え始めた段階でも、まだ迷いが多い段階でも構いません。私たちは、焦らず整理する時間そのものが、納得できる選択につながると考えています。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260914110047/</link>
<pubDate>Mon, 14 Sep 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズの利用者目線で伝わる建設業採用の強み</title>
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株式会社ファンズの利用者目線で伝わる建設業採用の強み建設業の中小企業では、求人を出すだけでは採用が進みにくい場面が増えています。転職エージェントに相談する求職者も、入社後の働き方や育成環境まで見ています。私たち株式会社ファンズは、採用・教育・定着を切り離さず、利用者の不安を一つずつ減らす支援を大切にしています。目次利用者が感じる一気通貫支援の安心感建設業の中小企業に絞る実務目線入社後を見据えた相談が生む納得感1.利用者が感じる一気通貫支援の安心感採用支援だけで終わらない点は、利用者にとって分かりやすい強みです。私たちは、採用戦略の立案、広報・プロモーション、人事計画づくりまで扱います。さらに、キャリア制度や評価制度の整備、社員研修の導入にも関わります。採用担当者にとっては、「採った後に育つのか」という不安が残りがちです。そこを採用前から設計できると、求人票の内容も現場に近づきます。転職エージェント経由で応募する若手にとっても、入社後の成長イメージが見えやすくなりますね。2.建設業の中小企業に絞る実務目線私たちは、建設業を営む中小企業の採用活動と人材育成を支援しています。業界を広く浅く扱うのではなく、建設業の現場事情に絞って考えるため、経営者や人事責任者の悩みを具体的に整理しやすいのが特長です。たとえば、大学新卒採用と中途採用では伝えるべき魅力が違います。若手社会人には、仕事内容だけでなく、評価のされ方や教育の流れも大きな判断材料になります。私たちは紹介サービス、マッチング、求人プラットフォームも組み合わせ、候補者獲得から育成、定着までを自律的に回せる仕組みづくりを支えます。3.入社後を見据えた相談が生む納得感約20年にわたる実績をもとに、一貫したサポートを重ねてきたことも、利用者の安心につながります。2024年設立の現在の体制では、12名で人事・採用・育成の相談に向き合っています。大阪・北浜の拠点は駅から近く、対面相談もしやすい環境です。求職者側から見ると、転職エージェントの役割は求人紹介だけではありません。自分がその会社で長く働けるかを確かめる入口でもあります。だからこそ、私たちは求人の条件だけでなく、教育制度、評価制度、職場づくりまで含めて対話します。株式会社ファンズの強みは、採用を「入社」で止めず、「働きがい」までつなげて考えることです。建設業の人材確保に悩む企業も、次の職場を慎重に選びたい方も、まずは現状の不安を言葉にするところから始めてみてください。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260907110044/</link>
<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 11:01:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズが地域建設業に広げる採用と育成</title>
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株式会社ファンズが地域建設業に広げる採用と育成大阪・関西圏の建設業では、採用して終わりではなく、若手が現場で育ち、長く働ける環境づくりが欠かせません。株式会社ファンズは、北浜を拠点に、地域の中小建設業と学生・若手社会人をつなぐ活動を続けています。転職エージェントとしての紹介だけに寄らず、採用、教育、定着までを一体で考える点が私たちの地域での役割です。目次地域建設業に必要な採用と育成の接続学生・若手社会人と中小企業をつなぐ接点株式会社ファンズが地域で大切にする伴走姿勢1.地域建設業に必要な採用と育成の接続建設業の中小企業では、現場ごとに求められる人材像が違います。施工管理、職人、営業、事務など、職種によって必要な経験も学び方も変わります。だからこそ、求人票を整えるだけでは足りない場面があります。株式会社ファンズでは、建設業の中小企業に特化し、人事コンサル、採用、教育を一気通貫で支援しています。採用実務のアウトソーシングだけでなく、社員研修、評価制度、キャリア制度の整備まで扱うことで、入社後の不安を減らす設計を大切にしています。意外にも、地域企業の採用課題は「応募が少ない」だけではありません。入社後に何を任せ、どう成長を確認するかが曖昧だと、若手は将来像を描きにくくなります。ここを採用前から整えることが、定着につながります。2.学生・若手社会人と中小企業をつなぐ接点私たちは、大学生新卒者や若手社会人へのキャリア支援にも取り組んでいます。SNSでの情報発信、対面セミナー、個別キャリアコンサルティングを通じて、地域の優良中小企業と出会う機会をつくっています。転職エージェントを利用する若手の中には、大手企業だけでなく「裁量を持って働きたい」「地域に根ざした会社で成長したい」と考える人もいます。ただ、その魅力は求人票だけでは伝わりにくいですね。仕事内容、教育体制、評価の考え方まで言葉にして初めて、候補者は安心して選べます。株式会社ファンズは、自社運営の求人プラットフォームと紹介機能を併用し、企業側と個人側の双方を支援しています。母集団形成と質の高いマッチングを両立させるため、企業の魅力を整理し、若手の希望と丁寧にすり合わせています。3.株式会社ファンズが地域で大切にする伴走姿勢株式会社ファンズの合言葉は「楽しいを仕事に。ファンづくりを人生に。」です。採用活動を短期の人員補充で終わらせず、働きがいのある職場づくりへつなげることを重視しています。当社には約20年にわたる採用・人材育成領域の知見があります。12名の体制で、経験豊富なコンサルタントが地域企業の課題に向き合います。北浜駅から近い拠点を活かし、大阪・関西圏の企業や求職者が相談しやすい関係づくりも続けています。2026年8月にもコラムを継続更新しており、現場に近い情報発信を重ねています。転職エージェントを探す方にも、採用に悩む企業にも、入社前後を分断しない支援が必要です。株式会社ファンズは、地域の建設業で働く人と企業の双方にとって、長く信頼される接点でありたいと考えています。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260831110011/</link>
<pubDate>Mon, 31 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズの対応で転職エージェント相談を前へ</title>
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株式会社ファンズの対応で転職エージェント相談を前へ転職エージェントへの相談は、求人を紹介してもらう場だと思われがちです。けれど、最初に必要なのは「何を変えたいのか」を言葉にすることです。株式会社ファンズでは、急いで結論を出す前に、働き方・経験・不安を整理する対応を大切にしています。目次相談前の迷いを整理する対応求人票だけに寄せない確認納得して進めるための対話1.相談前の迷いを整理する対応転職を考える方の多くは、最初から希望条件が固まっているわけではありません。
「年収を上げたい」と思っていても、本当は残業時間や現場との距離感が負担になっている場合もあります。株式会社ファンズの対応で意識しているのは、条件を急いで並べるより先に、今の仕事で引っかかっている点を分けて考えることです。変えたい働き方続けたい業務内容避けたい職場環境家族や生活との兼ね合い転職エージェントに相談する前は、すべてをきれいに説明できなくても大丈夫です。むしろ、曖昧な部分を一緒にほどく時間が、後の判断を助けます。2.求人票だけに寄せない確認求人票には、職種・勤務地・給与・勤務時間などが書かれています。
ただ、それだけで働く姿を想像するのは意外と難しいですね。たとえば同じ職種名でも、任される範囲や社内での立ち位置は会社によって変わります。面接で聞くべき内容も、応募者の経験によって違います。株式会社ファンズでは、求人票を見る前後で次のような確認を重視します。これまでの経験がどこで活かせるか入社後に無理が出やすい条件はないか面接で確認しておきたい点は何か転職エージェントの役割は、求人を渡すだけではありません。応募するかどうかを判断できるよう、情報の受け止め方を整えることも大切です。3.納得して進めるための対話転職では、早く決めることよりも、納得して進めることが大切です。
条件が良く見えても、仕事内容や職場の期待とずれていれば、入社後に違和感が出ることがあります。株式会社ファンズの対応では、迷いを否定せず、判断材料を増やす対話を心がけています。応募前、面接前、内定を受ける前では、確認すべきことが少しずつ変わります。「この条件なら進めたい」と思えるか。
「ここは面接で聞いておきたい」と整理できているか。
その積み重ねが、後悔の少ない選択につながります。転職エージェントを使う価値は、求人の数だけでは測れません。株式会社ファンズは、相談する方が自分の言葉で判断できる状態を大切にしながら、一歩ずつ前に進むお手伝いをしていきます。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260824110043/</link>
<pubDate>Mon, 24 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズに届く建設業人事の相談と疑問</title>
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株式会社ファンズに届く建設業人事の相談と疑問採用したいのに応募が集まらない。採用できても定着しない。建設業の中小企業では、こうした相談が一つだけで終わらないことが多いです。株式会社ファンズでは、転職エージェントとしての人材紹介だけでなく、採用から教育・定着までをつなげて考えます。目次建設業の採用相談で多い悩み転職エージェントに聞く前に整理したい疑問株式会社ファンズが伴走で見ていること1.建設業の採用相談で多い悩みよく届くのは「求人票を出しているのに反応が薄い」という相談です。原因は給与だけとは限りません。仕事内容、現場の雰囲気、入社後の育成体制が伝わっていない場合もあります。もう一つ多いのが「若手が続かない」という悩みです。採用時の説明と入社後の現実に差があると、早期離職につながりやすくなります。意外にも、採用広報より先に評価制度や教育内容を見直すほうが近道になるケースもあります。2.転職エージェントに聞く前に整理したい疑問転職エージェントへ相談する前に、企業側は次の内容を整理しておくと話が進みやすくなります。採用したい職種と任せたい業務入社後に教えられる内容現場で活躍している人の共通点評価やキャリアの伝え方求職者側も同じです。「条件が良い会社」だけで選ぶと、入社後に迷うことがあります。どんな働き方をしたいのか、どの技術を身につけたいのかを言葉にしておくと、ミスマッチを減らせます。3.株式会社ファンズが伴走で見ていること株式会社ファンズは、建設業の中小企業に特化し、採用、教育、定着まで一気通貫で支援しています。約20年の実務知見をもとに、採用戦略、求人内容、採用プロモーション、社員研修、キャリア制度や評価制度までつなげて考える点が特徴です。また、紹介サービスや求人プラットフォーム、大学生・若手社会人向けのキャリア支援も行っています。企業側と候補者側の両面を見るからこそ、採用数だけでなく、入社後に働きがいを持てるかまで確認できます。北浜駅から徒歩およそ1分の場所で、対面相談もしやすい環境です。採用に関する疑問が言語化できていない段階でも、まずは「何に困っているのか」を一緒に整理できます。転職エージェント選びに迷う方も、採用と定着を切り離さず考える視点を持つと、次の一歩が見えやすくなります。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260817110038/</link>
<pubDate>Mon, 17 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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<title>株式会社ファンズのサービスの流れ、採用から定着へ</title>
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<![CDATA[
株式会社ファンズのサービスの流れ、採用から定着へ人材確保は、求人を出して終わりではありません。特に中小・建設業では、採用後の教育や定着まで設計しないと、現場の負担が残りやすいですね。株式会社ファンズでは、転職エージェントの紹介機能だけに寄せず、採用活動の見直し、研修制度、人事制度までつなげて支援しています。目次採用課題を現場から整理する初回相談求人設計と候補者接点を整える採用支援入社後の教育と定着までつなぐ伴走支援相談前に準備しておきたい社内情報1.採用課題を現場から整理する初回相談最初に行うのは、「何人採るか」だけの確認ではありません。現場で不足している役割、若手に任せたい仕事、幹部候補に期待する範囲を整理します。私たちの実績紹介には、「会社の未来をつなぐ幹部候補生の採用」というテーマがあります。ここで大切なのは、求人票の条件より先に、会社の未来像を言葉にすることです。転職エージェントを使う場合も、この整理が弱いと候補者に魅力が伝わりません。2.求人設計と候補者接点を整える採用支援次に、採用戦略、採用広報、プロモーションを組み立てます。大学新卒採用、中途採用、若手社会人の紹介など、入口は一つではありません。株式会社ファンズは、中小・建設業向け求人プラットフォームの運営と紹介機能を併用しています。だからこそ、募集を出すだけでなく、どんな人に、どの言葉で、どの接点から届けるかまで設計できます。約20年にわたる実績をもとに、経験豊富なコンサルタントが現場に合わせて伴走します。3.入社後の教育と定着までつなぐ伴走支援採用できた後に、意外と差が出ます。新入社員、既存社員、経営幹部向けの教育支援を用意し、必要に応じてキャリア制度や評価制度も整えます。私たちは、採用数だけでなく、若手社員の定着率向上や組織全体のスキル向上まで見ています。研修制度の導入で定着につながった実績もあり、採用から教育・制度設計まで一気通貫で支援できる点が特長です。4.相談前に準備しておきたい社内情報相談前には、離職が起きやすい職種、育成に時間がかかる業務、採用したい人物像を社内で書き出しておくと話が進みやすくなります。完璧な資料でなくても大丈夫です。転職エージェントに相談する前段階でも、条件、社風、教育体制を整理しておくと、候補者とのすれ違いを減らせます。大阪・北浜を拠点に、私たちは企業側と求職者側の両面を見ながら、働きがいのある職場づくりを支えています。採用の流れを見直したい方は、まず「採る前」と「入社後」を分けずに考えてみてください。株式会社ファンズは、採用から教育までの総合的パートナーとして、現場に残る人事支援を大切にしています。
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<link>https://fun-fan-consul.jp/column/detail/20260810110037/</link>
<pubDate>Mon, 10 Aug 2026 11:00:00 +0900</pubDate>
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