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採用活動においてSNSの活用は企業の認知度向上や求職者との接点を生み出す有効な手段です。企業の魅力や職場の雰囲気を発信して、求める人材に響く情報を届けることで、応募の質を高める効果が期待できます。また、各種ツールで一貫性のある内容を提供することで、大阪にて企業のブランディングにもつながります。

独自のSNSを使うことで、従来の手法に比べて求職者との双方向のコミュニケーションを強化できます。情報を効果的に発信して企業の魅力を伝えることで採用活動の成果につなげるとともに、大阪にて人材育成にも貢献しています。