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新たに採用した若手社員の定着化を目指して、職場環境の整備や適切なサポート体制の構築にも力を入れています。入社後のフォローが不足すると働く意欲を維持できず、早期の離職につながることもあります。教育制度やキャリアパスを明確にして、社員一人ひとりが自分の将来を描けるよう大阪でサポートしています。

若手社員が長く活躍するためには、継続的な人材育成の仕組みと働きがいのある環境が必要です。適切な教育を通じてキャリアの見通しを立てることで、個々の能力を引き出しながら、大阪にて人材の定着化を図っていきます。