建設業の中小企業への採用と教育支援
SMALL BUSINESS
建設業の中小企業様を主軸に、優秀な人材の採用支援と長く活躍できる教育支援を行い、企業としての魅力を高めることをお手伝いしています。採用活動の計画立案から広報戦略の構築、研修制度の整備まで、一貫したサポートを通じて経営者様の想いを形にしていきます。企業のビジョンを深く理解して理想とする組織づくりを実現するために、必要な施策を具体化しながら、大阪にて採用力と定着率の向上を目指します。
採用活動を効果的に進めるサポート
求職者に中小企業の魅力をしっかりと伝えるためには、採用活動のあらゆる工程を効果的に進めることが重要です。自社の強みを明確にして、ターゲット層に適した採用戦略を組み立てることで、求める人材とより良い形で出会えます。例えば、説明会や面接の場では企業のビジョンや働く環境を的確に伝え、求職者に共感を持ってもらえるように準備を進めていきます。また、パンフレットやホームページ、SNSなどを活用しながら、企業が持つ価値観や魅力が伝わるプロモーションを実施しており、大阪にて採用後の人材育成にも力を入れています。
組織の未来を見据えた育成計画を立案
採用後の定着率を高めるためには人材育成の仕組みづくりが欠かせません。入社後のフォローが不十分だと、せっかく採用した人材が短期間で離職するリスクが高まります。そこで、個々の社員が持つ能力を十分に発揮できるよう、研修や個別面談を導入して職場内でのスキル向上を支援します。また、キャリア制度や評価制度を構築して、社員一人ひとりの成長を支える仕組みを整えることで、働く意欲を引き出すとともに中小企業としての競争力を高めます。組織の未来を見据えた育成計画を立案し、大阪にて持続的な事業の発展へとつなげます。
BLOG
中小企業に関する記事
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多角的な視点で中小企業の発展に尽力
建設業の成長を支えるのはそこで働く人材の力であり、適切な採用と人材育成を行うことは経営の安定と将来の発展に直結します。単に人材を確保するだけではなく、企業文化や価値観を共有して、長く活躍できる体制づくりを大切にしています。採用活動から広報戦略の策定、教育制度の整備まで、多角的な視点で中小企業の成長を支えます。経営者の想いや事業の方向性を共有しながら、適切な人材戦略を構築して、大阪にて企業としての魅力が正しく伝わるよう全力を尽くしています。
