人材確保を課題とする建設業を支援
CONSTRUCTION INDUSTRY
若い世代の定着化を課題とする建設業を営む中小企業様に向けて、採用戦略の見直しや育成環境の整備を通じて人事面の強化をお手伝いしています。社会インフラを支える役割として欠かせない仕事の魅力を正しく伝えることで、志を持つ人材が集まって活躍の場が広がります。企業様が求める人材を対象にした採用活動とともに、成長を促す教育制度や働きがいのある職場づくりにも取り組み、大阪にて長期的な人材確保につなげています。
正しい情報を発信する効率的な採用活動
企業の魅力を伝えるためには、採用活動の段階で候補者に正しい情報を届けることが重要です。建設業界の仕事に対する理解を深めてもらうために、ホームページやパンフレットの制作、SNSの活用など、多様な手法を用いて情報発信を行います。さらに、説明会やインターンシップでは現場の雰囲気を伝え、具体的な仕事内容や人材育成の体制を通じて、業界への関心を高める工夫を取り入れています。企業が求める人材像を明確にして採用の質を高め、面接において企業と求職者の間に生まれるミスマッチを防ぐ取り組みを大阪で推進しています。
教育体制の整備と働きやすい環境づくり
採用した人材が現場で長く活躍するためには、教育体制の整備と働きやすい環境づくりが不可欠です。そこで、キャリア制度や評価基準の導入を通じて、目指すべき成長の方向性を示しながら、やりがいを持って働ける仕組みを構築します。新入社員向けの研修だけでなく、経験を積んだ社員がさらにスキルを高められる継続的な学びの機会も提供し、企業の競争力を高めます。建設業界特有の技術や安全管理に関する指導はもちろん、リーダーシップやマネジメントの研修も取り入れ、長期的な視点で現場を支える人材育成に大阪で力を入れています。
BLOG
建設業に関する記事
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個別の人材戦略で建設業の発展に貢献
業界の未来を見据えた個別の人材戦略を導き出すことで、長く活躍できる環境づくりに取り組みながら、企業の持続的な成長に貢献しています。建設業で求められるのは専門知識や技術だけでなく、やりがいを持って働ける環境と成長のチャンスを提供する体制です。人材採用と人材育成の両面からサポートし、企業の強みを活かしながら適切な人材との出会いを創出します。採用活動の効率化や広報の強化、育成環境の充実を通じて、大阪にて組織の発展につながる人材確保を目指します。
